{"id":452,"date":"2025-03-25T16:48:26","date_gmt":"2025-03-25T15:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/groupegz.fr\/?p=452"},"modified":"2025-03-26T17:24:56","modified_gmt":"2025-03-26T16:24:56","slug":"1-livre-un-apprentissage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/groupegz.fr\/index.php\/2025\/03\/25\/1-livre-un-apprentissage\/","title":{"rendered":"1 LIVRE, UN APPRENTISSAGE"},"content":{"rendered":"\t\t
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Magazine n\u00b016<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vivez-vous votre meilleure vie ? Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 senti(e) d\u00e9pass\u00e9(e) ou inefficace ?<\/p>\n

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\u00cates-vous heureux(se) avec les personnes qui vous entourent ?<\/p>\n

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Voici quelques-unes des questions pos\u00e9es par les auteurs, Ivan Misner, Rick Sapio, Stewart Emery, Jean-Michel Steber et Fran\u00e7ois Garon, dans cet ouvrage publi\u00e9 en mai 2019 et revisit\u00e9 et mit \u00e0 jour en 2024.<\/p>\n

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Le concept du livre est donn\u00e9 d\u00e8s les premi\u00e8res lignes : notre qualit\u00e9 de vie est compl\u00e8tement d\u00e9pendante des personnes qui nous entourent. Mais encore, ce qui est innovant : chaque personne que nous avons c\u00f4toy\u00e9e a une influence, m\u00eame l\u00e9g\u00e8re, tout au long de notre vie. D\u2019o\u00f9 la m\u00e9taphore de la pi\u00e8ce unique, dans laquelle chaque personne entrant en contact avec nous se trouverait, sans jamais pouvoir en sortir. D\u00e9routant, car si nous savons tous l\u2019importance de nos fr\u00e9quentations sur notre quotidien, on s\u2019imagine moins que la trace de ces rencontres est durable dans le temps, bien apr\u00e8s que les liens soient distendus.<\/span><\/p>\n

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Nous pouvons imager ce ph\u00e9nom\u00e8ne en se repr\u00e9sentant nos souvenirs : ils ne constitueraient pas du contenu dans une armoire \u00e0 tiroirs, que nous pourrions vider. Au contraire, ils feraient partie int\u00e9grante de la structure de l\u2019armoire. Cette armoire serait m\u00eame fa\u00e7onn\u00e9e au fil de l\u2019acquisition des souvenirs, avec pour ciment principal les \u00e9motions attach\u00e9es \u00e0 ces souvenirs. D\u00e8s lors nous imaginons ais\u00e9ment que m\u00eame oubli\u00e9s, ces souvenirs continuent d\u2019avoir un impact sur nous.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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La question cruciale qui se d\u00e9gage de cette r\u00e9v\u00e9lation est : aurions-nous c\u00f4toy\u00e9 certaines personnes si nous avions su leur impact ind\u00e9l\u00e9bile ?<\/strong><\/p>\n

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S\u2019il n\u2019existe qu\u2019une seule porte dans notre \u00ab pi\u00e8ce \u00bb autant la faire garder et ne laisser entrer que des personnes qui nous apporteront une influence ad\u00e9quate.<\/p>\n

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Mais comment savoir quelles caract\u00e9ristiques ces personnes doivent avoir ?<\/strong><\/p>\n

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Les auteurs proposent l\u00e0 un exercice assez commun, mais finalement que peu de personnes ou entreprises m\u00e8nent jusqu\u2019au bout : la d\u00e9termination de nos valeurs.<\/p>\n

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Gr\u00e2ce \u00e0 des listes et \u00e0 quelques exercices pratiques et originaux, quiconque se pr\u00eate au jeu parviendra \u00e0 d\u00e9finir une poign\u00e9e de valeurs qui le caract\u00e9risent.<\/p>\n

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Tout aussi important : une liste d\u2019\u00e9l\u00e9ments \u00ab non n\u00e9gociables \u00bb s\u2019av\u00e8rera tr\u00e8s utile pour choisir les personnes qui s\u2019accordent le mieux possible avec nous. Il sera d\u2019ailleurs peut-\u00eatre plus facile d\u2019\u00e9tablir cette liste que celle regroupant nos valeurs.<\/p>\n

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\u00abIl sera ais\u00e9 de distinguer un \u00ab Moteur<\/strong> \u00bb d\u2019une \u00abAncre<\/strong>\u00bb par l\u2019approche radicalement oppos\u00e9e qu\u2019ils ont face aux probl\u00e8mes. Les premiers sont orient\u00e9s solutions, les seconds sont enferm\u00e9s dans le probl\u00e8me lui-m\u00eame.\u00bb<\/p>\n

Nous voil\u00e0 pr\u00eats \u00e0 former notre \u00abportier\u00bb, \u00e0 laisser entrer des \u00abMoteurs\u00bb qui nous aident \u00e0 aller de l\u2019avant, et \u00e0 \u00e9conduire gentiment des \u00abAncres\u00bb qui nous amarrent \u00e0 leur propre port. Il sera ais\u00e9 de distinguer un \u00abMoteur\u00bb d\u2019une \u00abAncre\u00bb par l\u2019approche radicalement oppos\u00e9e qu\u2019ils ont face aux probl\u00e8mes. Les premiers sont orient\u00e9s solutions, les seconds sont enferm\u00e9s dans le probl\u00e8me lui-m\u00eame.<\/p>\n

Reste \u00e0 apprendre \u00e0 dire : \u00abnon\u00bb de mani\u00e8re non agressive, mais efficace.<\/p>\n

Quelques m\u00e9thodes sont ici expliqu\u00e9es : recommandation de quelqu\u2019un de plus qualifi\u00e9, proposition d\u2019une alternative, ou simplement dire \u00abnon\u00bb… le focus \u00e9tant de rester concentr\u00e9 sur les axes de la mission ou vision que nous avons fix\u00e9s, et par cons\u00e9quent, de refuser toute demande ou proposition qui nous en d\u00e9tourne.<\/p>\n

A l\u2019inverse, les auteurs nous proposent \u00e9galement des m\u00e9thodes pour attirer et entretenir des relations avec des mentors, qui eux, seront fort utiles dans notre d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Si nous ne pouvons pas faire \u00absortir\u00bb des personnes de notre pi\u00e8ce, il devient essentiel de savoir \u00e0 qui nous avons \u00e0 faire et comment g\u00e9rer des personnes d\u00e9j\u00e0 dans notre environnement.<\/p>\n

Au pr\u00e9alable il s\u2019agit de dresser l\u2019inventaire des personnes \u00e0 g\u00e9rer et \u00e9liminer les scrupules, culpabilit\u00e9s, voire le syndrome \u00ablien familial\u00bb afin de mettre en pratique les quelques techniques utiles et \u00e9viter l\u2019influence n\u00e9gative.<\/p>\n

L\u2019art de la gentille n\u00e9gligence est sans doute la m\u00e9thode la plus efficace, car elle est douce, sans affront ni rupture. Il s\u2019agira d\u2019espacer les contacts et de les contenir dans une dur\u00e9e raisonnable mais courte, afin de ne laisser place qu\u2019\u00e0 l\u2019essentiel.<\/p>\n

La perturbation comportementale est, elle, plus radicale. Il s\u2019agit de stopper net un comportement nuisible au travers d\u2019une communication claire et frontale.<\/p>\n

L\u2019ouvrage \u00abQui est dans votre pi\u00e8ce\u00bb nous d\u00e9voile une vision de management de notre entourage afin de conserver notre propre coh\u00e9rence int\u00e9rieure.<\/p>\n

Comme souvent, ces ouvrages sont gorg\u00e9s de bon sens. Comme souvent, l\u2019application pratique s\u2019av\u00e8rera plus compliqu\u00e9e. Ce livre incite beaucoup \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur son propre pass\u00e9, \u00e0 r\u00e9aliser un examen r\u00e9trospectif et des inventaires.<\/p>\n

J\u2019aime plut\u00f4t l\u2019id\u00e9e qu\u2019on puisse aller \u00abressortir\u00bb des vieilles connaissances du fond de la pi\u00e8ce. Le temps tend \u00e0 souder des liens entre les personnes qui de ce fait se consid\u00e8rent diff\u00e9remment.<\/p>\n

J\u2019ai des r\u00e9serves sur la tendance inverse, qui consisterait \u00e0 rel\u00e9guer \u00abau placard\u00bb toute personne qui ne serait pas align\u00e9e dans nos valeurs, qui ne servirait pas notre progression. Je consid\u00e8re que nous avons aussi des devoirs et des responsabilit\u00e9s envers notre entourage. Les entrepreneurs font partie de ces personnes qui ont fa\u00e7onn\u00e9 leur vie professionnelle, construit leur ind\u00e9pendance financi\u00e8re.<\/p>\n

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Certes, ils ont du m\u00e9rite. Certes, ils ont travaill\u00e9 dur, peut-\u00eatre davantage que les autres. La chance n\u2019est pas \u00e0 consid\u00e9rer dans leur r\u00e9ussite. Et pourtant, d\u00e9termination, force de caract\u00e8re, moral d\u2019acier… sont autant de \u00abDons\u00bb qu\u2019ils sont nombreux \u00e0 partager.<\/p>\n

Je crois pour ma part que, lorsque nous recevons des \u00abDons\u00bb, nous avons la responsabilit\u00e9 de les exploiter, de les d\u00e9velopper et de les utiliser pour servir la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 la mesure de notre potentiel.<\/p>\n

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J\u2019adh\u00e8re donc \u00e0 la notion de \u00abResponsabilit\u00e9 sociale de l\u2019entrepreneur de croitre \u00e0 son potentiel.\u00bb D\u00e8s lors, il sera en mesure de partager la cr\u00e9ation de valeur, notamment en contribuant au d\u00e9veloppement de l\u2019emploi.<\/p>\n

Groupegz s\u2019emploie \u00e0 appliquer ce credo, en interne mais \u00e9galement en le diffusant aupr\u00e8s de ses cercles de clients et de partenaires.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Magazine n\u00b016 Revenir au sommaire Vivez-vous votre meilleure vie ? Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 senti(e) d\u00e9pass\u00e9(e) ou inefficace ? \u00cates-vous heureux(se) avec les personnes qui vous…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":609,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-452","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-magazine-n16"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/groupegz.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/groupegz.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/groupegz.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/groupegz.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/groupegz.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=452"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/groupegz.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/452\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":676,"href":"https:\/\/groupegz.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/452\/revisions\/676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/groupegz.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/609"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/groupegz.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/groupegz.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/groupegz.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}